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年末了,想涨工资看这里

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发表于 2016-12-6 08:28:00 | 显示全部楼层 |阅读模式


       
        “从2016年12月起,格力电器入职满3个月的全体员工,每人每月加薪1000元。”这消息最近有没有出现在你的微信群?你是不是觉得不关你的事?
       
        当然关你的事了,这都快年底了,你是不是也想和老板好好谈谈,关于薪水那点事儿?
       
        现在咱们张口闭口离不开套路二字,涨工资这点事也离不开这俩字,总之,与其被动等待不如主动出击,说不定明年就可以早饭多加一个蛋,午饭多喝一碗汤,晚饭多吃一块儿肉了咧。
       
        如何涨工资:知己知彼
       
        晓之以情,动之以理,咱们做任何事说任何话都得讲道理,不过讲道理之前我们首先得认清自己和和自己所处的形势,你得找到老板给你涨工资的痛点啊。
       
        “知己”的必备逻辑:SWOT分析法
       
        SWOT是麦肯锡提出的经典的战略分析工具, 分别由优势(Strengths),劣势 (Weaknesses), 机会(Opportunities),威胁(Threats)四部分组成。它是对企业所处的外部环境以及企业内部环境的一种综合分析方法。SWOT分析可以用在公司战略、竞争对手分析、市场定位等方面。
       
        SWOT是一个分析方法,既然是一种方法它就可以用在我们工作、生活、学习的各个方面。用它来分析企业战略策略这是高举高打,用它来分析我们自己所处的环境也可以非常的接地气。
       
        借此,你可以用它来分析自己在企业的优势劣势,能给企业带来何种效益,你有哪些实力让公司因为你发展的更好,一点点的罗列出来,找到最能打动老板的地方,以理服人。
         
        自己的优势 | S
        目前的工作发挥了自己的最强实力了吗?
        你擅长什么,目前的工作你有什么优势吗?
        你是否有其他部门同事不具有或做不到的能力?
        你的老大为什么招聘你或用你?他支持你吗?
        我成功的原因何在?
        自己的劣势 | W
        我最不擅长做什么?这些不擅长是目前工作必须吗?
        其他同事哪些方面做得比我好?
        为什么离开了原来的公司或部门?如果你是部门领导这个问题改成:我们的下属为什么离开我?
        工作中你最近失败的事情是什么?为什么失败?
        你在工作中的短板在哪儿?
        自己的机会 | O
        和其他部门或公司在工作配合,沟通,项目中你还有什么机会?
        针对目前的工作你如何做到与众不同?
        针对公司的短期、中期规划,你的机会点有哪些?
        其他同事的短板是否是你的机会?
        你的部门在企业所处的位置重要性,未来的发展如何?
        存在的威胁 | T
        你的公司最近1-2年的发展是否利于你涨工资?
        你的竞争对手最近的计划是什么?是否会有潜在竞争对手出现?最近离开的部门同事是什么原因?
        职场中你最近的威胁来自于哪儿?有办法规避吗?
        上下游同事间是否有不和谐的地方?你的资源状况如何?
        你在公司的人缘 | 口碑等是否利于你的发展?
       
        做完了这些工作,你就能直观的看出来你是否有涨工资的底气了,如果觉得实力不够那就对照这些结果继续努力,如果觉得有底气,那就果断去和老板谈工资吧,先偶尔暗示一下老板,再寻找合适的机会,充分的和老板沟通,提出你的要求,只要合情合理,我想涨工资这事儿你可以很好的搞定。
       
        不过要是遇到主动给你涨工资的老板就是最好了,这也说明你的努力有目共睹,涨了工资也要继续努力,争取涨更多的工资。
       
        说是涨工资,其实这种思考也是对16年的一个回顾和交代,同时找到17年需要努力和挑战的地方,所以,不管是否涨工资,都给一个提问自己的机会,从而为来年达到挣它一个亿的小目标而奋斗!
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